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对企事业单位新引进、新培养的海内外院士、国际知名科技奖项获得者等顶尖人才（A类），给予500万元奖励，对新引进、新培养的掌握关键核心技术、引领产业发展的国家级领军人才和在国外著名高校担任副教授以上职务的优秀青年人才（B类），给予200万元奖励。

支持组建高水平项目技术团队，实施原创性成果转化和产业化，根据创业项目落地发展情况，经评审由市、区县（市）两级财政给予最高2000万元项目资助。对产业发展具有关键支撑作用的战略科技人才领衔的“团队+项目”，采取“一事一议、特事特办”方式，给予最高1亿元综合资助。

依托企事业单位，着力引进培育一批年富力强、活跃在创新创业一线，具有成长为高端人才潜力的地方级领军人才（C类）和突出贡献人才（D类），分别给予50万元、20万元奖励。对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技研发人才开辟专门通道，根据研究领域、创新成果等情况开展集中评审，优先纳入领军人才认定。

对符合产业发展布局，带技术、项目、资金在郑创办企业的创业领军团队，由市、区县（市）两级财政给予最高500万元项目资助，对获得股权投资机构投资的项目给予优先支持。对依托重点企业、研发机构等平台，致力技术创新和成果转化的创新领军团队，由市、区县（市）两级财政给予最高300万元项目资助。柔性汇聚境外人才资源，对用人主体以项目形式引进高层次外国专家和团队并取得显著效益的，单个项目给予引进单位最高60万元经费资助。

对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月。

设立留学归国人员来郑科技活动择优资助项目和创业启动支持项目，给予科技活动择优资助项目10万—20万元资金资助，给予优秀创业启动支持项目15万—30万元资金支持。

对优势产业、新兴产业和现代服务业领域的重点企业中，具有较高技术水平、从事企业核心业务的急需紧缺人才，依据能力素质、紧缺指数、薪酬水平等指标以积分评价方式择优认定，2年内给予人才5万—10万元奖励。符合条件的留学人员申报重点产业急需紧缺人才给予加分支持。

建立名师名医名家梯级培养体系，3年遴选100名左右具有较强成长潜力、引领专业学科发展的中青年专业技术人才进行重点培养，每个培养周期给予每人最高20万元培养经费，支持人才成长为省级、国家级专家。

3年遴选100个左右人才培育项目，通过高级研修、精英讲堂、行业沙龙、学术交流等形式开展创新能力提升行动，培育2000名左右业务骨干人才。对培育项目按常规类、重点类、示范类分级给予5万—30万元项目资助。

对A、B类高层次人才，给予最高300万元、150万元的首次购房补贴或提供不超过200平米、150平米的免租住房。对C、D类高层次人才，给予最高100万元、50万元首次购房补贴。

为青年人才提供便捷高效、舒心顺心的全周期全方位服务，提供更好的教育、医疗等服务。保障学前和义务教育资源供给，满足青年人才子女教育需求，确保“应入尽入”。优化医院诊疗流程，提供优质的就医诊疗服务。